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Schwerpunkt Change

Systemischer Businesscoach:
Schwerpunkt Changemanagement

Bei dem Schwerpunkt Changemanagement liegt der Fokus auf der qualifizierten Unterstützung von persönlicher oder organisatorischer Veränderungskultur. In dieser Rolle ist eine Mischung aus Coaching und Consulting erfoderlich.

Größere Settings, komplexere Vorgehensweisen und systemische Ausrichtung stehen bei diesem Wahlschwerpunkt im Vordergrund. Sie helfen bei der Klärung von Entwicklungsaufträgen zu Zukunftsanfoderungen von Unternehmen und den Ansprüchen der darin tätigen Mitarbeiter.

Sie gewinnen methodische und persönliche Sicherheit um als Partner Entwicklungen zu erleichtern und zu effektivieren.

Changemanagement

  • Wieso ist Veränderung so schwierig?
  • Mit welchen Emotionen begleiten Menschen Veränderungen?
  • Stabilisieren oder verändern - die Königsfrage im Change.
  • Wie gehe ich selbst mit Veränderung um?
  • Wie kann ich effektiv bei Veränderung anstoßen oder diese begleiten?

Inhalt

In diesem Schwerpunkt lernen Sie...

  • Psychologische Grundlagen der Veränderung - Veränderungsmodelle
  • Methoden und Formate zur Veränderung von Einzelnen und Teams
  • Den Perspektivenwechsel als Führungsqualität zu etablieren
  • Facilitating Change über die Einbindung von Bedeutung und Sinn
  • Symbolische und enigmatische Veränderung
  • Change-Kommunikation lernen und beherrschen

Change - Raum für Veränderungen
Sich und andere verändern.

Von Martina Schmidt-Tanger

128 Seiten, Kartoniert
Format: 17.0 x 24.0 cm
ISBN: 978-3-87387-799-3

Gekonnt coachen
Präzision und Provokation im Coaching.

176 Seiten, Kartoniert
Format: 17.0 x 24.0 cm
ISBN: 978-3-87387-588-3

Fragen und Buchungen gerne an office@CCC-professional.de